刘鹏拿著一张表走进谢图南办公室,双手递到谢图南面前道:“谢局,这是您安排我记录本周全单位迟到早退的情况,情况不容乐观啊!”
谢图南接过表格,上面按天记录著那些迟到早退人员的信息。谢图南扫了一眼,眉头就皱成了一个川字。
上面显示,全局67个人,本周有迟到记录的就多达27个,占比高达40%,下午早退的22人,占比约33%。谢图南看了下名字,发现竟然有的人连续5天都迟到了,最晚的一天竟然是上午10点半才到的。
这其中最扎眼的,就是副局长卫刚,不仅早上迟到了5天,而且下午早退了3天。
谢图南对这个卫刚早就不爽了,上次向新书记鲍平安匯报工作,谢图南安排局办公室的同志晚上通知他来加班准备匯报材料,他一开始不接电话,后来直接把手机关机了。
谢图南很生气,让卫刚在局长办公会上作检討发言。卫刚虽然很不情愿,但还是作了检討。这才刚过去一个月,这傢伙的工作態度又反弹了。
谢图南想了半天,吩咐道:“刘鹏同志,你起草一份通报,以局党委的名义,通报到局班子成员和各处室,要传达到全局所有人,在通报的后面提要求,要求进一步严肃上下班工作纪律,不遵守上下班工作纪律的,我们將定期通报,如果屡教不改的,在局党委会上作检討发言,情节严重的,局党委將严肃追责问责,並將考核情况与年终评先评优和绩效工资掛鉤起来。”
吩咐完,谢图南轻轻嘆了口气,问道:“刘主任,为什么大家的纪律会如此鬆散,你在生態局待的时间长,你知道是什么原因不?”
刘鹏想了想道:“谢局,还是压力传导不到位的问题,大家的思想没有重视起来,以前也是这样,领导要求紧一点,大家就重视一点,要求一放鬆,大家就又开始放羊式上班。”
“刘鹏同志,我们能不能学习下其他单位,实行上下班打卡制度呢?”谢图南问道。
“谢局,以前也实行过,不过效果不佳,比如实行签到,帮签代签的情况很普遍;比如钉钉打卡,有的人索性多买一个手机,丟在办公室里面,如果迟到,就让办公室的其他同志帮忙打卡;还有搞指纹打卡,有的人索性搞了个假指纹模具,长期让人代打卡。”“总之是上有政策下有对策,效果不理想,流於形式,上一任局长走后,索性就停下来了。”
刘鹏顿了顿道:“谢局,我有个建议,不知当讲不当讲?”
“你说。”谢图南好奇地看著刘鹏。
“谢局,我觉得您对大家太好了,下面的人对您缺乏足够的敬畏感,您以后可以严肃一点。”
谢图南微微一怔,刘鹏的话没错,他来市生態局后,想著自己是空降来的,又是年轻人,对生態环保工作是个外行,为了儘快融入集体,他保持一贯的谦虚风格,遇到谁都是和顏悦色的,这確实在一定程度上弱化了自己的威慑力。
文武之道,一张一弛。当领导的也是这样,对待下面的干部,该表扬就表扬,该批评就批评,但彼此之间应该要保持一定的距离感,如果真和下面的人打成一片,那就废了。
和下属相处,要把握好力度,既不能太热情,也不能太冷漠,要保持一种若即若离的状態,让別人看得见但摸不著,该给糖吃的时候要毫不吝嗇,但该打板子的时候也要绝不含糊,这样才能建立起领导的威信。
谢图南一下子就想通了,安排道:“刘主任,通报的后面再加一条要求,所有迟到、早退的人,要求他们要向局党委写书面检討,必须从思想上、认识上、行动上去剖析原因,下周二之前交给我。”
第二天,杨洪波又是早早来到谢图南的办公室,眼圈黑乎乎的,但整个人的精神却异常兴奋:“谢局,昨天晚上我们蹲守了一晚上,有重大发现。”
“运往松明县城北垃圾填埋场的磷石膏,果然是大鹏集团下面的矿肥公司乾的,我们已经悄悄拍下了运输的视频。”
杨洪波说著兴奋地打开执法记录仪,点开播放键,放到了谢图南的面前。
谢图南拿起记录仪,果然看到三辆绿色的垃圾运输车,从大鹏集团的矿肥公司出发,一路运往城北垃圾填埋场。
“谢局,有了这个东西,我们就可以对大鹏集团进行处罚了,这个案件太恶劣了,必须要重处重罚,罚到他们长记性,罚得他们倾家荡產。”
“他妈的!”谢图南忍不住飆了一句脏话:“这个大鹏集团,简直胆大包天,洪波,带上队伍,咱们现在就赶去现场,对大鹏集团进行查封处罚。”
谢图南带上杨洪波和另外两名工作人员,直奔大鹏集团的矿肥公司。
来到公司门口,车辆被安保人员拦下,杨洪波开门跳了下去,掏出工作证件,上前交涉道:“我们是市生態环境局的,来你们公司进行检查,请把你们公司负责人喊来。”
安保人员微微一怔,拿著证件看了半天,核实无误后,把证件交回给杨洪波道:“你稍等。”
安保人员转进岗亭里面,掏出手机打了出去:“喂,领导,市生態环境局的来执法检查,要求要见负责人,要不要放他们进来。”
“稍等,我下来。”矿肥公司负责人叫张明,是张小鹏的侄子,他边下楼边给张小鹏打电话,把事情告诉了张小鹏,然后来到公司门口,点头哈腰地走上前来,从兜里面掏出一包和天下,向杨洪波递去一支道:“各位领导,欢迎蒞临我们矿肥公司检查指导工作。”
杨洪波推开他的手道:“我们不抽菸,这次来,是想检查下你们的环保措施落实情况,请你安排我们去看看你们的生產现场。”