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第229章 招工困境（第2页）

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一周后。

新创谷b区7號楼。

崭新的“江川生物科技有限公司”招牌掛了起来。

一楼车间，迁移过来的设备已经重新安装调试完毕，新增的两条自动化封装线也已到货，正在紧张安装。

二楼暂时空置，留作未来研发或扩张之用。

三楼，隔出了总经理办公室、財务室、会议室和一个初步的实验室。

所有生產许可、环保备案、消防验收等文件，整整齐齐地摆放在江川的办公桌上。

李天昊承诺的“一周”，精准兑现。

江川站在空荡荡的流水线旁，眉头紧锁。

生產流程、质量控制、岗位设置。。。。。。

这些他凭藉学习和，还能勉强规划。

但具体到去哪里招人、如何筛选、怎么管理，尤其是涉及“添加龙涎香”环节的保密与安全，他深感力不从心。

简歷雪片般投来，但筛选、面试、背景核查、培训上岗。。。。。。

一想到这些繁琐又至关重要的事务，以及背后潜在的风险，江川就感到一阵头疼。

“怎么了？设备有问题？”林星晚走过来，递给他一杯水。

“设备没问题，是人的问题。”

江川揉了揉太阳穴，“招人、管人。。。。。。比我想像的复杂得多，尤其是我们这行，核心环节必须万无一失。

隨便招人进来，万一出点紕漏。。。。。。”

林星晚也明白其中利害，沉吟道：

“要不，打电话，问问爸有没有认识的相关专业毕业生？

或者，去人才中介帮忙安排可靠的熟手工？”

“专业对口和可靠，都得兼顾，而且时间紧迫。”

江川嘆了口气，第一次深刻体会到管理一个实体工厂与运作一个垂类帐號或小团队的天壤之別。

想来想去，他还是头疼的不行，犹豫再三，江川拨通了李天昊的电话。

电话很快接通，背景音很安静。

“李少，有个事。。。。。。”

江川儘量简洁地说明了招工面临的困境和担忧，尤其是对核心环节人员可靠性的极高要求。

也就是拿龙涎香调到水里，再添加到饵料生產的这个步骤。

虽然龙涎香的核心成分不会被模仿，可这个环节也马虎不得。

江川总不能永远都亲力亲为每次都自己过来操作的。