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信赖利益39（第3页）

劳动合同——没有。

工资条——有。

降薪协议——有。

克扣工资记录——有。

被迫解除通知书——有。

公司拒绝交接的聊天记录——有。

“自愿放弃社保”协议——有。

社保投诉回执——有。

公积金投诉回执——有。

一份一份，摊开在桌上。

仲裁员看着那些材料，偶尔问几句。

对方律师开始反驳。

“降薪是协商一致的，有她本人签字。”

周律师立刻回。

“协商一致？当时的情况是，不签就辞退。这叫协商一致？”

“克扣工资是因为绩效未达标。”

“绩效标准是临时定的，所有人都不达标。这叫合理考核？”

“社保放弃是她自愿的。”

周律师拿出一份文件。

“这是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条。用人单位与劳动者约定或者劳动者承诺无需缴纳社保的，该约定或者承诺无效。”

他把文件推过去。

“20*年*月*日生效的。她签协议的时候是20**年，当时司法解释还没出来。但现在是20**年，这个司法解释已经生效了。根据这个，她那个放弃协议，无效。”

对方律师愣了一下。

刘经理的脸色变了一下。

仲裁过程持续了两个多小时。

结束的时候，仲裁员说，一个月内出结果。

许清站起来，走出仲裁庭。

阳光刺眼。

她眯着眼睛，四处看。

付博站在门口，手里拿着一瓶水。

看见她出来，跑过来。

“怎么样？”

她摇摇头。

“还不知道。等结果。”

他把水递给她。

“渴了吧？喝点。”

她接过来，喝了一口。

水是凉的，刚刚好。